1　引言

茶企简介的英译对于海外宣传和品牌建设至关重要，但目前缺乏基于评价理论的研究。本研究旨在分析和改进茶企简介的英译文本，提升翻译质量，强化文化营销。茶企简介包含茶企历史文化和茶学知识，涉及茶品种类、品质、功效等专业术语。评价理论关注语言中的评价和态度表达，对企业简介的人际意义调节具有重要作用。本研究将评价理论与茶企简介英译相结合，探讨原文态度意义的阐释和译文中态度意义的重现，以提高英译的准确性、有效性和可接受性，为茶企简介英译提供参考。

2　文献回顾

评价理论是系统功能语言学人际意义研究的扩展，用于多类文本的语篇分析，表达作者观点、建立交际关系、建构语篇。企业简介具有人际特征，评价系统包括介入、态度、级差三个次系统。英汉企业简介态度评价资源基本一致，但存在跨文化差异，如汉语公司简介情感资源较少，更多使用判定资源，而英语公司简介判定资源多属社会尊严类型。中西方思维方式、价值取向差异导致中英文企业简介态度资源语言风格不同。评价理论对企业简介英译研究具有适用性，需深入探讨如何把握源文本态度评价资源，唤起受众情感认同，有利于企业形象建立和文化传播。

3　语料及分析框架

本章节介绍了自建的小型地方茶企中、英平行语料库，包括三家重点龙头企业的企业简介。语料包含纸质文本和官网下载的文本，共计24,920字。文本内容涵盖公司简介、茶园种植、生产加工、产学研、销售市场、发展历程、企业荣誉、产品中心和品牌文化等方面。研究采用何伟和马子杰（2020）提出的生态语言学视角下的评价系统新框架，探讨原文态度资源的类别、取向及功能，以及在译文中的意义重现。

4　茶企简介态度资源的英译研究

探讨了茶企简介在英译过程中态度资源的转换和再现。茶企简介主要使用积极正面的态度资源来构建企业形象，涉及情感、判断和鉴赏三个维度。情感资源主要与企业愿景相关，判断资源包括社会评判和社会制约，与品牌理念、企业形象和社会责任相关，而鉴赏资源则与产品业务相关。在英译中，译者需充分再现原文的态度评价意义，使译文与原文对等或采用灵活策略。

情感资源的英译中，原文显性表达态度意义，译者需在译语中寻找相似的词汇结构，以一致的态度评价资源还原原文的积极态度。判断资源的英译涉及社会评判和社会制约，包括态势性、能力性、可靠性、诚实性和正当性等方面，强调可持续发展和社会责任。鉴赏资源的英译则展现茶企的生产实力、价值和茶品的卓越品质，包括构成和价值两个方面。

此外，译者在英译时还需考虑目的语受众的文化，可采用增词等翻译技巧，以补充信息量和消除文化隔阂，有效传达原文的态度、价值观和文化内涵。通过这些方法，译者能够在英译中真实再现茶企简介的积极态度和评价意义，提升企业形象和吸引外资。

5　结语

企业简介英译需关注态度资源转换和受众情感认同。汉英茶企简介态度资源相似，但存在跨文化差异。英译本应再现态度评价意义，译者需调整或转换资源以唤起海外受众认同，提升译文认可度和有效性。译者应提升专业和知识素养，树立积极价值观，承担社会责任，坚守职业道德，服务目的语受众，实现跨文化沟通，保持正确态度取向，确保文化价值有效传播。