현재 세계는 다양한 글로벌 문제와 도전에 직면해 있으며, 글로벌 거버넌스 과제는 어렵고 영향력이 깊습니다. 중국은 세계 강대국으로서 글로벌 거버넌스를 매우 중요하게 여기며, 글로벌 거버넌스 체계를 더욱 공정하고 합리적인 방향으로 발전시키기 위해 노력하고 있습니다. 글로벌 거버넌스에 참여하고 이를 이끄는 데 있어 인재가 기초입니다. 최근 몇 년간 중국은 인재 양성 목표를 명확히 하여 글로벌 거버넌스 인재 양성에 현저한 진전을 이루었으나, 다원적 양성 주체 간 협력, 학제 간 융합, 교과 과정 및 교수진 구축, 인재 수송 채널 등 면에서는 여전히 한계가 존재합니다. 본 논문은 외교학원을 예로 들어 전문성 구축, 교과 과정 및 교육 모델 혁신, 교수진 구축, 실습 플랫폼 확장, 브랜드 프로젝트 구축 등 측면에서 혁신적인 인재 양성 모델을 탐색하는 방법을 설명합니다. 앞으로 중국 대학들은 다중 주체 협력과 학제 간 연계를 더욱 촉진하고, 교수진의 질을 향상시키며, 인턴십 및 취업 경로를 원활하게 하여 글로벌 거버넌스 인재 양성의 성과를 지속적으로 높여, 해당 분야에서 중국이 강대국 지위 및 국제적 기여에 부합할 수 있도록 하여 글로벌 거버넌스에서 더 큰 역할을 수행하고 인류 운명 공동체 구축에 중국의 힘을 기여해야 합니다.

글로벌 거버넌스 인재 양성;외교학원;전공;역량;실습