В данной статье на основе модели трехуровневого механизма совместного стимулирования, на примере платформы "Юйи Ван", был построен каркас механизма совместного стимулирования, включающий три стороны: краудсорсинговую платформу перевода, клиентов и переводчиков. Исследование показало, что явные стимулы с точки зрения переводчика включают удовлетворение интересов, денежные вознаграждения, повышение навыков и получение почестей, скрытые стимулы включают адаптацию задач, доверие к платформе, оценку клиентов и стимулы сообщества; с точки зрения клиента явным стимулом является получение качественного перевода, скрытым — обеспечение стабильного и надежного сервиса перевода. На втором уровне активирующие стимулы проявляются в командном сотрудничестве и системе анонимного общения, а третий уровень возникающих стимулов выражается в своевременной, частой и умеренной динамической регуляции платформы. Через многослойное совместное и взаимодополняющее стимулирование и координирующую роль посреднической платформы, "Юйи Ван" успешно достиг трехуровнего эффекта совместного стимулирования. Данное исследование может послужить теоретической поддержкой и практическим руководством для разработки совместных стимулирующих мер на краудсорсинговых платформах перевода.

краудсорсинговый перевод;совместное стимулирование;явные стимулы;скрытые стимулы